Les tests psychologiques sont destinés à évaluer les personnes dans des situations telle qu'un recrutement, un bilan de compétence, un travail personnel ou un accompagnement dans un coaching. Les tests psychologiques sont essentiellement bâtis à partir de théories de la personnalité. Les tests d'Analyse Transactionnelle sont des tests psychologiques permettant d'expliquer les comportements, la communication, de les améliorer sur une base personnelle mais aussi pour un groupe voire une institution.